事业编管理类和其他类的笔试内容主要包括：
1、管理类岗位：
行政职业能力测试：考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、判断分析能力等。
公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、历史、文化等多方面内容。
2、其他类岗位（与管理类岗位笔试内容相同）：
行政职业能力测试：同管理类岗位。
公共基础知识：同管理类岗位。
申论：考察考生的文字表达能力和分析判断能力。
事业编管理岗转技术岗的流程需要根据当地人事部门的规定和流程进行操作，首先需要进行自我评估，判断所需岗位对自身技能的要求，确定目标岗位后准备相关证书和资格证明，撰写个人简历和自荐信，提交至人事部门，通过笔试和面试等方式进行考核和选拔，考核合格后进行体检等相关审批手续，最后根据岗位空缺情况确定转岗时间并全力适应新岗位的工作要求。
事业编经济类并非专技岗。专技岗是指需要特殊技能或知识的岗位，例如计算机程序员、工程师等。事业编经济类的工作内容主要是围绕经济管理、统计分析、财务审计等方面展开，涉及到广泛的知识领域，不仅需要有扎实的经济学、财会等专业基础，还需要具备良好的综合素质，如领导能力、交际能力、组织管理能力等。因此，事业编经济类更多的是一种综合性岗位，而非单一专技岗位。